某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬设计方法是（　）。

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法