下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。

[单选题]下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A . 排序法B . 分类法C . 因素比较法D . 要素计点法

[多选题] 适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。A . 因素比较法B . 要素计点法C . 分类法D . 排序法E . 关键事件法

[单选题]适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的职位评价方法是（　）。A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法

[单选题]主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。A . 排序法B . 分类法C . 因素比较法D . 要素计点法

[单选题]基本薪酬设计方法中，适用于规模较小.职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是()。A.职位等级法B.职位分类法C.比较因素法D.计

[单选题]适用于中高层管理职位的工作分析方法是()A .访谈法B .主题专家会议法C .文献分析法D .工作实践法

[填空题] （）适用于各职位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理职位。

[单选题]仅适用于规模较小.职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是（）。A.职位等级法B.职位分类法C.计点法D.比较因素

[多选题] 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A .职位排序法B .因子比较法C .职位归类法D .因子计分法E .问卷法

[多选题]实践中评价管理职位的主要方法包括（　　）。A.比较法B.职务系数法C.经验法D.时距判定法E.随机法