适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。

[单选题]下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A . 排序法B . 分类法C . 因素比较法D . 要素计点法

[单选题]适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的职位评价方法是（　）。A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法

[单选题]下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。A . 排序法B . 分类法C . 因素比较法D . 要素计点法

[单选题]以下()新产品开发战略适用于规模较小．开发能力不强的中小企业。A .进取战略B .紧随战略C .保持地位战略D .冒险战略

[单选题]基本薪酬设计方法中，适用于规模较小.职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是()。A.职位等级法B.职位分类法C.比较因素法D.计

[单选题]以下新产品开发战略中，（　　）适用于规模较小、开发能力不强的中小企业。A.进取战略B.紧随战略C.保持地位战略D.冒险战略

[单选题]仅适用于规模较小.职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是（）。A.职位等级法B.职位分类法C.计点法D.比较因素

[单选题]主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。A . 排序法B . 分类法C . 因素比较法D . 要素计点法

[单选题]一般适用于规模较小、开发能力不强的中小企业的新产品开发战略是（　　）。A.进取战略B.紧随战略C.保持地位战略D.冒险战略

[单选题]一般适用于规模较小.开发能力不强的中小企业的新产品开发战略是（）。A.进取战略B.紧随战略C.保持地位战略D.冒险战略