基本薪酬设计方法中，适用于规模较小.职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是()。

[单选题]仅适用于规模较小.职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是（）。A.职位等级法B.职位分类法C.计点法D.比较因素

[单选题]适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的职位评价方法是（　）。A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法

[单选题]下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A . 排序法B . 分类法C . 因素比较法D . 要素计点法

[多选题] 适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。A . 因素比较法B . 要素计点法C . 分类法D . 排序法E . 关键事件法

[单选题]由于基本薪酬是企业依据员工的职位.职级.能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以(　　)为导向的基

[多选题]某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（　）。A.量表法B.目标管理法C.因素比较法D.计点法E.关键绩效指标法

[多选题]下列薪酬设计方法中，属于以职位为导向的基本薪酬设计方法的是（　）。A.职位等级法B.因素比较法C.计点法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法E.以技

[单选题]某企业进行薪酬设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　）。A.职位分类

[单选题]下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。A . 排序法B . 分类法C . 因素比较法D . 要素计点法

[单选题]某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。A.职位等