在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（　）。

[多选题]在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（　）。A.组织战略B.产品和服务C.技术变革D.组织结构调整E.地域差异

[多选题]在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（　）。A.组织战略B.产品和服务C.技术变革D.组织结构调整E.地域差异

[多选题] 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有()。A . 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B . 企业人力资源预测的方法C . 企业的财务资源对人力资源需求的约束D . 企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响E . 企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

[多选题]影响人力资源需求预测的一般因素有（　　）。A.市场需求B.生产需求C.劳动力成本D.劳动生产率的变化趋势E.追加培训的需求

[多选题] 在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。A .企业的业务或产量B .人员的流动率C .提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策D .生产技术水平或管理方式的变化E .财务资源对人力需求的约束

[多选题] 影响人力资源需求预测的因素主要有（）。A . 本地区的人口总量与人力资源供给率B . 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求C . 企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响D . 企业的财务资源对人力资源需求的约束E . 预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

[单选题]下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A . 德尔菲法B . 管理人员判断法C . 一元回归分析法D . 转换比率分析法

[单选题]人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A .定性要素B .定量要素C .时间要素D .概率要素

[多选题]影响人力资源需求预测的因素包括()。A.组织战略B.劳动力市场C.产品和服务D.技术E.组织变革

[问答题] 分析人力资源需求预测的影响因素