在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。

[多选题] 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有()。A . 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B . 企业人力资源预测的方法C . 企业的财务资源对人力资源需求的约束D . 企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响E . 企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

[多选题]在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（　）。A.组织战略B.产品和服务C.技术变革D.组织结构调整E.地域差异

[多选题]在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（　）。A.组织战略B.产品和服务C.技术D.组织变革E.地域差异

[多选题]在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（　）。A.组织战略B.产品和服务C.技术变革D.组织结构调整E.地域差异

[多选题]影响人力资源需求预测的一般因素有（　　）。A.市场需求B.生产需求C.劳动力成本D.劳动生产率的变化趋势E.追加培训的需求

[多选题]影响人力资源需求预测的因素包括()。A.组织战略B.劳动力市场C.产品和服务D.技术E.组织变革

[问答题] 分析人力资源需求预测的影响因素

[多选题]()是影响人力资源需求预测的因素。A.市场需求的变化B.企业总产值C.劳动力成本趋势D.追加培训的需求E.生产率变化趋势

[单选题]人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A .定性要素B .定量要素C .时间要素D .概率要素

[单选题]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A .需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B .企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C .企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D .两者没什么区别