A.确定组织到底需要什么样的人力资源
B.通过各种人力资源管理实践的开发和协调，确保组织获得适当数量的员工
C.确保员工具备战略所需要的不同层次和不同类型的技能
D.确保员工采取行为的方式有利于推动战略目标实现
E.员工的技能和职位以及所需完成的任务之间可以不必匹配
[多选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（ ）。A.战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性B.传统的人力资源管理通过
[多选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（ ）。A.战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性B.传统的人力资源管理通过
[多选题] 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。A . 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员B . 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系C . 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品D . 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心E . 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的
[问答题] 战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
[单选题]战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。A . 员工培训与开发B . 员工的领跑者C . 了解员工需求D . 员工的贡献率
[多选题]关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）。A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能C.
[多选题]关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）。A.其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任C.战
[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（ ）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者
[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（ ）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者
[单选题]下列关于人力资源管理角色和职责安排的表述中，正确的是（ ）。A．角色和职责可以安排给某一人B．被安排者可以是项目组织的一部分C．项目团队与公司内部职能部门没有关系D．角色和职责可以安排给某一组成员E．任何角色和职责的安排都是可以变动的