在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是()。

[单选题]在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（　　）。A.能鼓舞组织内部员工的士气B.有助于降低招聘成本和风险C.从外部招募来的候

[单选题]在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（　）。A.能鼓舞组织内部员工的士气B.有助于降低招募成本和风险C.从外部招募来的候选

[单选题]企业内部招聘的方法不包括（）。A .推荐法B .布告法C .借助中介法D .档案法

如何防范企业内部招聘的风险()。A. 掌握外部信息B. 稳定核心团队C. 利用“鲶鱼效应”D. 控制管理构架

[单选题]如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）A．有助于招聘到一流人才B．促进企业创新C．有利于缓和内部紧张关系D．风险小、成本低

[单选题]如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）。A．有助于招聘到一流人才B．促进企业创新C．有利于缓和内部紧张关系D．风险小、成本低

[单选题]企业内部招聘的形式主要有（ ）A．晋升B．职位轮换C．媒体广告招聘D．校园招聘E．人才招聘会招聘

[单选题]企业内部招聘的形式主要有（ ）。A．晋升B．职位轮换C．媒体广告招聘D．校园招聘E．人才招聘会招聘

[多选题] 企业内部招聘的形式主要有（）。A . 晋升B . 职位轮换C . 媒体广告招聘D . 校园招聘E . 人才招聘会招聘

[单选题]企业内部招聘的形式主要有（ ）。A．晋升B．职位转换C．媒体广告招聘D．校园招聘E．中介机构招聘