某寿险公司在对自己的求职者面试和员工甄选工作进行反省以后发现很多问题。比如，有些面试考官在和被面试者简单交谈几分钟之后，甚至在刚刚看到被面试者的瞬间，就马上做出此人是否合格的判断，而这种做法很容易导致判断失误，另外，该公司通常都会对求职者进行心理测试，但是，后来该公司发现，当初在测试中得分较高的人，在进公司后的实际工作中，业绩并不一定比当初测试分数较低的人更好。
该公司所使用的心理测试具有()的特点。

[B单选题]某寿险公司在对自己的求职者面试和员工甄选工作进行反省以后发现很多问题。比如，有些面试考官在和被面试者简单交谈几分钟之后，甚至在刚刚看到被面试者的瞬间

[单选题]（　）又称一对一面试，是指面试考官和被面试者两个人单独见面，面试考官进行口头引导或询问,被面试者作出回答。A.集体面试B.小组面试C.系列面试D.单独

[单选题]面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（ ）。A．非语言行为造成的错误B．负面印象加重倾向C．对比效应D．首因效应

[单选题]某寿险公司正在对应聘公司团体险部副总经理的候选人进行面试，面试考官故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在这种情况下的

[单选题]有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（　　）。A.结构化面试B.压力面试C.

[单选题]（）方法的面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所做出的反应。A.单独面

[单选题]面试考官并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确的问题提问顺序，而可以相对自由地对被面试者进行各种提问，这种面试属于（　）。A.非结构化面试B.结

[单选题]（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A . 首因效应B . 对比效应C . 晕轮效应D . 录用压力

[单选题]在求职者面试交谈中，下列做法不妥当的是（）。A .交谈中注意倾听主试官的讲话和提问 B .交谈中使用自己的地方话 C .语速控制在每分钟115-125字 D . D.交谈中的语气应温和、自然

[单选题]为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括()。①.采用情景化结构面试②.面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书③.系统地对面试考官进