某寿险公司正在对应聘公司团体险部副总经理的候选人进行面试，面试考官故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在这种情况下的情绪变化及做出的反应。这种面试形式被称为()。

[单选题]（）方法的面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所做出的反应。A.单独面

[单选题]有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（　　）。A.结构化面试B.压力面试C.

[单选题]（　）又称一对一面试，是指面试考官和被面试者两个人单独见面，面试考官进行口头引导或询问,被面试者作出回答。A.集体面试B.小组面试C.系列面试D.单独

[单选题]面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（ ）。A．非语言行为造成的错误B．负面印象加重倾向C．对比效应D．首因效应

[B单选题]某寿险公司在对自己的求职者面试和员工甄选工作进行反省以后发现很多问题。比如，有些面试考官在和被面试者简单交谈几分钟之后，甚至在刚刚看到被面试者的瞬间

[B单选题]某寿险公司在对自己的求职者面试和员工甄选工作进行反省以后发现很多问题。比如，有些面试考官在和被面试者简单交谈几分钟之后，甚至在刚刚看到被面试者的瞬间

[单选题]多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（　　）。A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试

[单选题]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力

[单选题]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力

[单选题]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.对比效应B.第一印象C.晕轮效应D.录用压力