某寿险公司为实施绩效管理，邀请一家知名的管理咨询公司设计了绩效管理方案，结果在推行半年之后却不了了之。该公司经过调查和分析发现，公司的绩效管理方案之所以失败，主要原因在于绩效考核内容过于抽象，没有与员工的日常工作活动以及员工在工作中的行为表现结合起来。为纠正这方面的问题，在新的绩效评价中可以考虑采用()。①图尺度评价法②关键事件法③行为锚定等级评价法④配对比较法

[单选题]某管理咨询公司为客户编制了绩效考核方案，在指导客户制定实施计划时，下列选项中，可以简化取消的是（ ）。

[单选题]寿险公司绩效考核的首要原则是()。A.必须与公司的战略相一致，有利于经营目标的实现B.确保对员工能够公平对待C.考核尽量量化，容易衡量，以减少主观性D

[单选题]某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（　）。A.协调功能B.沟通功能C.监控功能D.激励功能

[单选题]某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的()。A . 协调功能B . 沟通功能C . 监控功能D . 激励功能

[单选题]某公司奖励年终绩效考核前3名的员工1万元，该公司主要是利用绩效考核的（　　）。A.协调功能B.激励功能C.监控功能D.沟通功能

[单选题]寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的()。A.工作目标和工作结果B.工作行为C.工作行为和工作结果D.工作结果

[单选题]在寿险公司的绩效管理过程中，()。A.应当由人力资源部不受干扰地独立完成所有工作B.企业高层管理人员可以不参与C.企业所有部门和所有人员都必须参与其中

[多选题] 关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。A . 绩效考核和绩效管理既有联系又有区别B . 绩效管理是一个完整的过程C . 绩效管理是绩效考核的一个过程D . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑E . 两者毫无关系

[单选题]在寿险公司的绩效考核中，()考核主要考察员工是否能够与寿险公司的文化相融合。A.工作业绩B.态度C.能力D.能力和态度

[单选题]关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。A.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高B.绩效管理有助于组织战略目标的实现C.绩效管理是绩效考核的重要组