绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息，这是绩效管理可以实现的()。

[单选题]绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的()。A.战略目的B.管理目的C.开发目的D.奖惩目的

[单选题]“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )。A．激励功能B．规范功能C．发展功能D．沟通功能

[单选题]“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能

[多选题] 绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）A .运用于工资调整B .运用于晋升、职位调配C .运用于培训教育D .运用于个人发展计划

[多选题]一个有效的绩效管理系统可以通过（　　）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。A.目标B.计划C.监督D.指导E.评估

[多选题] 绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。A .企业战略B .企业目标C .目标分解D . D.业绩评价

[判断题] 绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。A . 正确B . 错误

[多选题] 了解一家企业的经营绩效的办法包括（）。A . 观察企业几份不同时期的财务报表上所显示出来的销售额的变化B . 把企业的增长情况和其竞争对手或行业平均值作比较C . 注意销售额增减的百分比，而不是绝对数值，并把销售额和销售产品的价格和数量结合起来综合分析D . 单位商品售价和每一个商品的客户数量E . 注意损益表中的其他项目会影响到销售数量、售价和销售利润

[名词解释] 绩效加薪

[试题]一项健全和完善的绩效管理制度。将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。