寿险公司人力资源预测中的循环变动预测是指对发生在()以上的企业员工供求情况进行的预测。

[单选题]人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()A . 外部人员拥有量的预测上B . 内部人员拥有量的预测上C . 国家政策的研究上D . 社会经济环境上

[单选题]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A .需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B .企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C .企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D .两者没什么区别

[单选题]某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是()：①人力资源需求预测；②人力资源环境预测

[单选题]在对寿险公司的人力资源外部供给进行预测时，最重要的是要了解()。A.劳动力市场供求状况B.市场工资水平C.公司的人力资源战略D.公司的组织结构

[单选题]形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。A .二维矩阵B .三维矩阵C .四维矩阵D .多维矩阵

[单选题]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。A . 技职校毕业生B . 复员转业人员C . 城镇失业人员D . 大中院校应届毕业生

[单选题]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）。A．技职校毕业生B．复员转业人员C．城镇失业人员D．大中院校应届毕业生

[单选题]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。A.技职校毕业生B.复员转业人员C.城镇失业人员D.大中院校应届毕业生

[单选题]企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）A . 最优化模型B . 企业变化预测模型C . 简单预测模型D . 模拟模型

[案例分析题] 回归预测法主要是运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测，通过建立人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化。最简单的回归分析方法是单因素回归方程，即人力资源需求数量仅仅随着一个变量发生变化。例如，一所学校中所需的教师人数随着学生人数变化，随着近年来该学校的不断扩招，对教师人数的需求也在逐年增加。下表中反映了该学校近年来的学生人数和教师人数的变化，假如2001年该学校的学生人数为1200人，需要新增教师多少人？某学校学生人数与老师人数变化表年份学生