有一种绩效考核方法的实施过程如下：员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现，并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。然后，每隔一段时间，直接上级和员工就会基于记录下来的那些事件共同讨论员工的工作绩效。这种绩效考核方法被称为()。

[单选题]厨师长或负责评估的其他管理人员把员工在工作中的好的不好的事情像日记一样记录下来，是厨房员工评估方法中的（）A .比较法B .要事记录法C .硬性选择法D .正指标法

[单选题]观察员直接观察被观察者的行为、活动，并记录下来，这种观察方法称为（）。A .直接观察B .间接观察C .结构性观察D .非结构性观察

[单选题]（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。A.配对比较法B.强制分布法C.关键事件法D.行为锚

[单选题]在Photoshop记录操作命令的过程中，不能记录下来的是（）。A . 渐变工具B . 锐化工具C . 魔棒工具D . 矩形工具

[填空题] 数据是记录下来可鉴别的（）。

[单选题]将事件的经过，结果等记录下来并（）。A . 上交B . 下发C . 张贴D . 存档

[单选题]某企业对其员工进行绩效考核时，通过观察，用描述性的文字记录下员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为，以此为依据对员工的工作绩效进

[单选题]某企业对其员工进行绩效考核时，通过观察，用描述性的文字记录下员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为，以此为依据对员工的工作绩效进

[单选题]某企业对其员工进行绩效考核时，通过观察，用描述性的文字记录下员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为，以此为依据对员工的工作绩效进

[单选题]某企业对其员工进行绩效考核时，通过观察，用描述性的文字记录下员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为，以此为依据对员工的工作绩效进