（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。

[单选题]记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。A . 不良事故评估法B . 强制分布法C . 配对比较法D . 关键事件法

[单选题]记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。A.关键事件法B.配对比较法C.关键绩效指标法

[单选题]记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。A.关键事件法B.配对比较法C.关键绩效指标法

[单选题]将事件的经过，结果等记录下来并（）。A . 上交B . 下发C . 张贴D . 存档

[单选题]使用LES时，通常根据调查者的要求，将最近（）内的事件记录下来。A . 半年B . 一年C . 两年D . 十年

[单选题]使用LES时，通常根据调查者的要求，将最近（　　）内的事件记录下来。A.半年B.一年C.两年D.十年

[单选题]使用LES时，通常根据调查者的要求，将最近（　　）内的事件记录下来。A.半年B.一年C.两年D.十年

[填空题] 数据是记录下来可鉴别的（）。

[单选题]有一种绩效考核方法的实施过程如下：员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现，并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。

[单选题]在Photoshop记录操作命令的过程中，不能记录下来的是（）。A . 渐变工具B . 锐化工具C . 魔棒工具D . 矩形工具