并购贷款的战略风险主要分析并购双方是否有能力通过发展战略、组织、资产业务、人力资源及文化等方面的整合，实现协同效应。（　）

[多选题]商业银行评估整合风险，包括但不限于分析并购双方是否有能力通过以下哪些方面的整合实现协同效应()。A.发展战略整合B.组织整合C.资产整合D.业务整合E

[多选题] 商业银行评估整合风险，包括但不限于分析并购双方是否有能力通过（）等方面的整合实现协同效应。A . 发展战略整合B . 组织整合C . 资产整合D . 业务整合E . 人力资源及文化整合

[多选题] 企业并购中协同效应的主要来源有()A . 营销与销售协同效应B . 经营协同效应C . 财务协同效应D . 管理协同效应

[单选题]人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A .环境目标B .配置目标C .计划目标D .职能目标

[多选题] 并购所产生的协同效应主要是包括的内容有（）A . 管理协同效应B . 财务协同效应C . 组织协同效应D . 经营协同效应

[多选题] 并购贷款中，并购方通过并购能够获得目标企业的战略性资源包括（）。A . 关键技术与工艺B . 商标C . 特许权D . 供应或分销网络

[多选题] 企业并购的财务协同效应表现在()。A . 获得目标企业的无形资产B . 财务能力提高C . 合理避税D . 预期效应E . 降低代理成本

[多选题] 属于公司并购后人力资源整合的原则的有（）A .保护组织资本原则B .整合顺序原则C .快速整合原则D .结构匹配原则

[单选题]并购给企业带来的财务协同效应有( )A．合理避税B．降低资本成本C．增强负债能力D．增强经营协同性E．获取某些特殊资产

[单选题]某企业基于自身的发展战略．积极加速国际化布局，收购了国外一家著名同类生产企业，产生了布局优化协同效应.创新发展协同效应.产品服务协同效应等，驱动其快速