密执安大学的双中心论研究发现员工导向的领导者与高群体生产率和高工作满意度呈正相关。（）

[主观题]工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。()

[单选题]研究表明，（ ）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。A．高工作取向，低度关心人B．低工作取向，高度关心人C．低工作取向，低度关心人D．高工作取向，高度关心人

[单选题]研究表明，（ ）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。A．高工作取向，低度关心人B．高工作取向，高度关心人C．低工作取向，低度关心人D．低工作取向，高度关心人

[判断题]在密执安大学的双中心论中，生产导向的领导者被描述为重视人际关系，他们总会考虑到下属的需要，并承认人与人之间的不同。相反，生产导向的领导者倾向于强调工作

[单选题]对服务业的多项研究表明，顾客满意度与员工对工作的满意度显著()相关，与员工流动率显著()相关。A.正负B.正正C.正无D.无无

[判断题] 工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）A . 正确B . 错误

[主观题]工作满意度与员工流动率之间是负相关的。()

[单选题]群体行为影响因素分析模型中，属于影响生产率与员工满意度的中间变量因素是（　）。A.领导风格B.群体规模C.群体生产效率D.成员满意程度

[单选题]群体行为影响因素分析模型中，属于影响生产率与员工满意度的中间变量因素是（）。A .领导风格 B .群体规模 C .群体生产效率 D . D.成员满意程度

[单选题]美国密执安大学的研究把领导者行为分为面向生产与（）两个方面A . 面向发展B . 面向效益C . 面向组织D . 面向职工