在密执安大学的双中心论中，生产导向的领导者被描述为重视人际关系，他们总会考虑到下属的需要，并承认人与人之间的不同。相反，生产导向的领导者倾向于强调工作的技术或任务事项，主要关心的是群体任务的完成情况，并把群体成员视为达到目标的工具。（　）

[判断题]领导者倾向于追求工作任务的完成，并从工作成就中获得满足，这种领导方式的类型为人际关系导向型。（）A.对B.错

[判断题]领导者倾向于追求工作任务的完成，并从工作成就中获得满足，这种领导方式的类型为人际关系导向型。（）A.对B.错

[判断题]密执安大学的双中心论研究发现员工导向的领导者与高群体生产率和高工作满意度呈正相关。（）A.对B.错

[判断题] 领导者不关心工作任务，而只关心人，热衷于融洽的人际关系。此领导方式属于团队式的管理。A . 正确B . 错误

[单选题]领导的目的是A．领导者拥有被领导者的追随B．组织中形成良好的人际关系C．领导者拥有被领导者的能力或力量D．实现组织或群体目标E．增强组织凝聚力

[单选题]领导者匹配培训的理论认为，以任务为中心的领导者在他们能够（）的环境中，工作绩效好。A . 高度控制B . 中等控制C . 低控制D . 不控制

[单选题]李处长作为团队领导者，在掌握领导者角色的基础上还需要掌握领导者的任务，这些任务包括（）。A . 发展个人、沟通能力和完成任务B . 完成任务、人际交往和建设团队C . 建设团队、接受培训和发展个人D . 发展个人、完成任务和建设团队

[问答题] 什么是领导者和被领导者？他们之间的关系是怎样的？

[单选题]根据管理方格理论，领导者用最少的努力完成任务和维持人际关系，对人员、对生产都不关心的管理方式是()。A . 1-1型B . 1-9型C . 9-1型D . 9-9型

[单选题]认为员工导向的领导行为与生产导向的领导行为是相互排斥的，一个领导者只能偏向于一种领导行为，不能兼而有之，持这种观点的是（）A . 俄亥俄学派B . 密西根学派C . 菲德勒D . 三隅二不二