人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（  ）的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。

[判断题] 人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。（）A . 正确B . 错误

[单选题]人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）A .供需平衡B .供给稳定C .需求旺盛D .供不应求

[单选题]人力资源规划的主要目标是()。A . 防止人员配置过剩或不足B . 确保组织能够对环境变化作出适当的反应C . 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准D . 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

[多选题]人力资源规划的主要目标是( )。A.理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率B.运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员C.确

[多选题]人力资源规划的主要目标是( )。A.理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率B.运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员C.确

[单选题]人力资源规划的主要目标在于（）。A.开发制定出与组织长期效益相适应的人事政策B.实现组织战略目标C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空

[单选题]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A .需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B .企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C .企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D .两者没什么区别

[单选题]人力资源规划活动的主要目标是（）。A.为组织不断补充新生力量B.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合C.帮助员工认识自己的

[单选题]人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。

[单选题]企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。A . 发展B . 人才C . 竞争D . 定向