审核员在人力资源部审核时了解到企业去年新分来-批大学生，问负责人:这批大学生是否进行过相应的培训?负责人回答说:“他们理论知识挺丰富的，缺的是实践经验。让他们下车间，干中学就可以了”

[问答题]审核人在力资源部审核时了解到企业去年新分来一批大学生，问负责人：这批大学生是否进行过相应的培训？负责人回答说：“他们理论知识挺丰富的，缺的是实践经验。

[案例分析题] 作为物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作，请你说明项目管理负责人的知识和能力培训一般包括哪些内容？

[单选题]公司最近从基层选拔一批管理人员担任中层管理职务，你作为人力资源部负责人，在他们上岗之前应重点采取哪种培训举措？（）A .总结他们各自在基层工作的经验教训，提出建议B .促进他们重新认识管理职能的重点所在C .帮助他们完成管理角色的转变D .掌握公司有关中层管理人员新的奖惩制度

[问答题] 审核员到主管培训的人力资源部查特殊工种人员的培训记录，部长说车间做培训，记录也由车间保存。审核员到车间检查，车间主任说：培训都做了，但没有保存记录。

[问答题]在人力资源部查看网管培训记录，负责人说证书在本人手里，培训是外包的，成绩从那里要，要来后一看都合格，就结束了审核，对吗？

[问答题]审核员在机加车间现场检查时,问操作者是否进行过相应的作业指导培训,操作者回答说“我都干了十几年了，非常具有实践经验。不需要培训了。”

[问答题]审核员在锅炉房审核时了解到：近期从A厂采购了大量的煤。审核员问：对A厂是如何评价的。负责人回答：我们了解到他们的价格比其他厂家便宜，质量也还不错，所以

[案例分析题] 你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。

[问答题]审核某建筑大厦审核中央空调系统时，无软化水系统，询间工程部负责人:“多长时间对冷水机组进行清洗”，负责人回答说:“大厦运行才5年，空调系统运行挺好的，

[问答题]审核某建筑大厦审核中央空调系统时，无软化水系统，询问工程部负责人：“多长时间对冷水机组进行清洗”，负责人回答说：“大厦运行才5年，空调系统运行挺好的，