实现成功的知识管理体系的5项关键是：①制定企业（），建立知识创新激励机制，塑造知识共享的企业文化氛围；②设置知识主管专门负责企业知识管理工作，开发知识创新能力；③与企业的业务流程相结合，调整企业知识结构；④建立()，管理知识生产.交换.整合和内化；⑤对知识管理体系制定()，以期改进。

[填空题] 知识共享是企业进行知识管理的（）

[问答题]如何评审企业知识产权激励机制?

[多选题]《企业知识产权管理规范》规定企业知识产权管理体系采用的过程方法包括( )。A.检查B.策划C.实施D.观察E.改进

[单选题]企业制定（）办法，有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性，促进企业培训管理的规范化和科学化。A .增加业务活动；B .开展实操培训；C .严格培训纪律；D . D.培训学分管理。

[单选题]知识管理的激励机制组成主要有知识运行、知识明晰、知识绩效和（）A．知识分享B．知识获取C．知识处理D．知识奖惩

[单选题]知识管理的激励机制组成主要有知识运行、知识明晰、知识绩效和（）A . 知识分享B . 知识获取C . 知识处理D . 知识奖惩

[多选题] 企业知识创新的驱动模式有（）A .利益驱动型B .行政命令型C .合作竞争型D .经济刺激型

[填空题] 企业制定培训学分管理办法，有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性，促进企业（）的规范化和科学化。

[单选题]知识产权管理体系是指企业围绕知识产权开展的（）活动的总称。A.规划、组织、协调、控制B.规划、执行、检查、处理C.计划、组织、领导、控制D.计划、执行

[单选题]知识内化是通过知识交流和知识共享，使企业各层员工吸收和理解新知识，从而改变企业和员工的认知模型，帮助他们理解和支持企业技术和管理创新。 根据上述定义，下列属于知识内化的是（ ）。A．举办健康常识讲座 B.内部网络培训平台C．员工创意奖励机制 D.年终工作总结大会