正能量的组织氛围是促使人积极向上的氛围，是想做事.会做事.能做事的人感受到鼓励尊敬的氛围，是组织成员之间彼此毫无（）地分享知识，互相启发的氛围，是人们可以（），任何创意都可以得到响应鼓励的氛围。

[填空题] 良好家风的内涵包括（）的思想氛围；积极的情感氛围；较好的智力氛围；良好的道德氛围。

[判断题] 人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。()A . 正确B . 错误

[多选题]营造正能量的组织氛围：（）.充分宣传和发挥组织的优势.()。A.不抱怨B.开大会造舆论C.制止或者干预负能量行为D.走自己的路让别人说去吧

[判断题]所谓学术氛围是指校园人在开展学术活动的过程中所形成的相对稳定和持久的，并能被人们所感受到的一种氛围。（　）A.对B.错

[单选题]关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。A．劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量B．合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C．对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D．合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

[单选题]关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（　　）。A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量B.合作—消极型劳动关系氛围对应

[单选题]关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（　）。A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量B.合作—消极型劳动关系氛围对应的

[单选题]根据劳动关系氛围理论，员工分享信息和主动参与等行为属于（　）的氛围。A.合作——消极B.合作——积极C.对立——消极D.对立——积极

[填空题] 色彩最能创造（）氛围、感受人们心灵的因素。

[单选题]组织氛围的分析指标不包括（）。A . 不满B . 旷工C . 短期生病D . 劳动成本