某医院新近发生多次医患纠纷，医院为避免出现更严重的后果，号召全院职工关注医患、护患关系，护理部在随后的工作安排中，要求各科室每周举行一次护患代表交流会，此案例遵循了医院护理管理的哪一项组织原则

某医院新近发生多次医患纠纷，医院为避免出现更严重的后果，号召全院职工关注医患、护患关系，护理部在随后的工作安排中，要求各科室每周举行一次护患代表交流会，此案例遵

[单选题]某医院新近发生多次医患纠纷，医院为避免出现更严重的后果，号召全院职工关注医患、护患关系，护理部在随后的工作安排中，要求各科室每周举行一次护患代表交流会，此案例遵循了医院护理管理的哪一项组织原则A．管理层次的原则B．专业化分工与协作的原则C．任务和目标一致的原则D．职责与权限一致的原则E．等级和统一指挥的原则

[单选题]某医院护理部要求，各科室提交的工作计划应根据医院的总体工作目标制定护理工作的总目标，内容清晰明确，高低适当。这体现的是护理管理组织原则中的（　　）。A

[单选题]某医院护理部要求所有入职2年以上本科生每年进行全院教学查房一次,病例讨论一次,护理部采用的人才培养方法是()A．鼓励个人自学B．科室轮转学习C．护理实践培养D．学术活动E．参加培训班

[单选题]某医院护理部要求各科室提交的工作计划需根据医院的总体工作目标制定护理工作的总目标，内容清晰明确，高低适当。这体现的是护理管理组织原则中的A．管理层次的原则B．集权分权结合原则C．任务和目标一致原则D．等级和统一指挥的原则E．专业化分工与协作原则

[单选题]市人民医院护士李某，是刚毕业于某大学的护理学硕士，刚被提拔为急诊科护士长，但该护士从不管理科室的各项工作，只是专心做科研、学习，此案例违背了医院护理管

医院护理管理的组织原则不包括[[医院护理管理的组织原则不包括[['A. 专业化分工与协作的原则', 'B. 职责与权限一致的原则', 'C. 任务和目标一致的原

[单选题]某医院要进行优质化护理建设，护理部提出“要在一年之内，全院所有病房都实现优质化护理。”该目标设定不恰当之处在于A．在护理部总目标指导下，各科护士长及全体护士共同商定，制定分目标B．各科制定的分目标包括责任范围、实现优质化护理的时限及奖惩措施C．护士长组织护理人员自觉努力实现目标D．根据目标进行考核评估、兑现奖惩E．各科同时实现优质化护理

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 某医院要进行优质化护理建设，护理部提出“要在一年之内，全院所有病房都实现优质化护理。”该目标设定不恰当之处在于（）A . 在护理部总目标指导下，各科护士长及全体护士共同商定，制定分目标B . 各科制定的分目标包括责任范围、实现优质化护理的时限及奖惩措施C . 护士长组织护理人员自觉努力实现目标D . 根据目标进行考核评估、兑现奖惩E . 各科同时实现优质化护理

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 某医院要进行优质化护理建设，护理部提出"要在一年之内，全院所有病房都实现优质化护理。"该目标设定不恰当之处在于（）A . 在护理部总目标指导下，各科护士长及全体护士共同商定，制定分目标B . 各科制定的分目标包括责任范围、实现优质化护理的时限及奖惩措施C . 护士长组织护理人员自觉努力实现目标D . 根据目标进行考核评估、兑现奖惩E . 各科同时实现优质化护理