劳动者、工会与企业之间因权利义务而发生的冲突是（　）。

劳动争议是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务关系发生的争议。()A. 错B. 对

[单选题]：劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（ ）。A．职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执B．甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾C．职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执D．某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

[单选题]劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（ ）。A．职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执B．甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾C．职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执D．某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

[判断题] 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。()A . 正确B . 错误

[单选题]()是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。A . 企业协议B . 口头协议C . 企业劳动合同D . 劳动确认函

[单选题]（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.劳动合同B.专项协议C.集体合同D.集体协议

个别劳动关系是劳动者个人与用人单位之间通过劳动合同来确定和规范双方的权利义务。()A. 正确B. 错误

[单选题]是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议．A．集体协议B．劳动关系C．集体合同D．劳动合同

[单选题]（ ）是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。A．集体协议B．劳动关系C．集体合同D．劳动合同

( )是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。A. 集体协议B. 劳动关系C. 集体合同D. 劳动合同