A.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
B.工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
C.工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准
D.工作分析为企业提高生产效益奠定了基础
E.工作分析为企业的绩效考核提供了科学的依据
[多选题] 工作岗位分析的作用有（）。A .为员工的考核、晋升提供了依据B .为选拔、任用合格的员工奠定了基础C .是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件D .为建立较为公平合理的工资制度准备了条件E .是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
[多选题]工作分析在企业管理中的作用有（）。A.树立职业化意识B.优化工作设计C.进行人员招聘D.优化组织结构E.改进工作方法
[多选题] 工作分析在企业管理中的作用有()。A . 进行人员招聘B . 优化工作设计C . 优化组织结构D . 树立职业化意识E . 改进工作方法
[多选题] 工作分析的作用包括（）A .任用合格人员B .制定有效的人事预测方案和人事计划C .提高工作和生产效率D .建立先进、合理的工作定额和报酬制度
[问答题] 简述工作分析的作用。
[多选题]工作分析的作用包括（）。A.任用合格人员B.制定有效的人事预测方案和人事计划C.提高工作和生产效率D.建立先进、合理的工作定额和报酬制度
[问答题] 岗位职务分析对培训工作有何指导作用？
[多选题]工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。A.支持企业战略B.人员招聘C.工作评价D.员工职业生涯规划E.人力资源规划
[多选题] 工作分析在人力资源管理中的作用有()。A . 工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B . 工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C . 工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D . 工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E . 工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
[多选题]工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C.工作分析可以通过支