用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括（　）。

[多选题] 用人单位在招用人员时不得有下列()行为。A . 以招用人员为名牟取不正当利益B . 扣押被录用人员的居民身份证C . 以担保名义向劳动者收取财物D . 招用未满18周岁的未成年人E . 招用无合法身份证件的人员

[多选题] 用人单位招用人员，应当（）A . 面向社会B . 公开招收C . 公平竞争D . 择优录用

[单选题]根据国家有关规定，用人单位在招用人员时不得（ ）。A．以担保名义向劳动者收取财物B．扣押被录用人员的居民身份证C．招用传染病病原携带者D．招用无合法身份证件的人员E．招用未成年工

[单选题]用人单位招用人员时的义务不包括()A . 应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件B . 应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾C . 应当建立职工名册备查D . 不必向劳动者反馈是否录用的情况

[多选题]用人单位自主招用人员的途径主要包括（　）。A.委托公共就业服务机构B.参加职业招聘洽谈会C.利用本企业网站发布招聘信息D.内部人员推荐E.委托职业中介

[主观题]用人单位用人需求情况，包括用人单位目前急需招用人的( )、工种岗位、人员数量、职工素质、、基本能力等从业条件要求。A．专业B．身高C．外貌D．户口

[单选题]用人单位用人需求情况，包括用人单位目前急需招用人的（）、工种岗位、人员数量、职业素质、基本能力等从业条件要求A .专业B .身高C .外貌D .户口

[多选题] 用人单位在招用人员时，应当依法告知劳动者哪些情况？（）A . 工作内容B . 工作条件C . 职业危害D . 安全生产状况

[单选题]用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、（）、福利待遇、社会保险等A .劳动报酬B .社区情况C .规章制度D .家庭收入

[多选题] 单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。A . 知识测评B . 情景测试C . 智力测试D . 情商测试E . 态度测试