单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。

[多选题]用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括（　）。A.退役军人B.超龄人员C.在校学生D.应届毕业生E.残疾人员

[多选题] 用人单位在招用人员时不得有下列()行为。A . 以招用人员为名牟取不正当利益B . 扣押被录用人员的居民身份证C . 以担保名义向劳动者收取财物D . 招用未满18周岁的未成年人E . 招用无合法身份证件的人员

[单选题]根据国家有关规定，用人单位在招用人员时不得（ ）。A．以担保名义向劳动者收取财物B．扣押被录用人员的居民身份证C．招用传染病病原携带者D．招用无合法身份证件的人员E．招用未成年工

[多选题] 用人单位在招用人员时，应当依法告知劳动者哪些情况？（）A . 工作内容B . 工作条件C . 职业危害D . 安全生产状况

[多选题]用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（　　）。A.民族B.用工形式C.数量D.性别

[单选题]用人单位招用人员，当依法对（ ）给予适当照顾。A．新成长劳动力B．大学生C．妇女D．少数民族劳动者

[单选题]用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、（）、福利待遇、社会保险等A .劳动报酬B .社区情况C .规章制度D .家庭收入

[单选题]从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为A . 劳资协商B . 集体协商C . 厂务公开D . 职代会

[多选题] 用人单位招用人员，应当（）A . 面向社会B . 公开招收C . 公平竞争D . 择优录用

[单选题]用人单位在招收新职工时签订的合同是（）A . 任命合同B . 录用合同C . 借调合同D . 竞业合同