在影响薪酬设定的因素中，（　）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。

[单选题]直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。A . 企业的业务性质与内容B . 企业的经营状况及支付能力C . 企业文化D . 地区及行业差异

[多选题] 除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平。A . 年龄B . 技能C . 职位D . 能力E . 潜力

[多选题]除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的( )等因素也会影响薪酬水平。A.年龄B.技能C.职位D.能力E.潜力

[多选题]除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的( )等因素也会影响薪酬水平。A.年龄B.技能C.职位D.能力E.潜力

[多选题] 影响员工个人薪酬水平的因素是（）A . 职务B . 工会C . 生活费用D . 工作条件

[单选题]影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）。A．年龄与工龄B．劳动绩效C．产品的需求D．工作条件E．工会的力量

[多选题]影响企业薪酬管理的员工个人因素主要包括（　）。A.员工所处的职位B.员工的绩效表现C.员工的工作年限D.企业的发展阶段E.劳动力市场状况

[多选题] 员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。A .物价变化与生活水平B .国家政策和法律C .经济发展状况与劳动生产率D . 行业薪酬水平的变化E .劳动力市场的供求状况

[多选题]影响薪酬设定的因素有（）。A.企业的组织文化B.企业的经营性质与内容C.企业的支付能力D.当地生活水平E.地区、行业特点

[多选题]影响薪酬设定的因素有（）。A.企业的组织文化B.企业的经营性质与内容C.企业的支付能力D.当地生活水平E.地区、行业特点