A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练
B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练
C.它的优点是具有现实性
D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难
[多选题] 组织内的在岗培训与开发的缺点（）。A . 学习的效率会受到指导和训练的质量的影响B . 受训练环境的影响C . 受训人将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境迁移时会存在着不同程度的困难D . 速度慢、效果不灵敏E . 有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能
[多选题] 组织内的在岗培训与开发的具体方式包括（）。A . 接受主管经理、监督员、同事的业务指导B . 工作扩大化C . 出席有关会议D . 见习或代理工作E . 工作轮换
[多选题]组织内部在岗培训与开发的优点是（ ）。A.现实性B.即时性C.客观性D.灵活性E.亲和性
[单选题]组织内部在岗培训与开发的方式不包括（ ）。A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导B.出席有关会议，见习或代理工作C.工作轮换D.设置专门的培
[单选题]组织内部在岗培训与开发的优点在于( )。A.现实性B.现实性和即时性C.即时性D.实用性
[单选题]组织内部在岗培训与开发的方式不包括( )。A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导B.出席有关会议，见习或代理工作C.工作轮换D.设置专门的培训
[单选题]组织内部在岗培训与开发的方式不包括( )。A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导B.出席有关会议，见习或代理工作C.工作轮换D.设置专门的培训
[单选题]组织内部在岗培训与开发的优点在于( )。A.现实性B.现实性和即时性C.即时性D.实用性
[单选题]关于培训与开发的组织体系的说法中，错误的是（）。A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B.在大型组织
[单选题]关于培训与开发，错误的说法是()。A.培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为B.培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员C.培训