A.外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
B.从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新
C.外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想
D.外部招募员工直接招募成本较低
E.降低招募风险
[单选题]招募有内部招募和外部招募两个主要来源，下列属于外部招募优点的是（ ）。A.有利于提高员工的工作满意度B.降低招募的风险C.能够为组织节约一些成本D.有
[单选题]（ ）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低
[单选题]（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低
[多选题]内部招募相对于外部招募的优点包括（ ）。A.选择余地大，有利于招到一流人才B.招募费用低C.有利于激励现有员工的积极性D.有利于组织的业务创新和管理创
[多选题]外部招募相对于内部招募的优点在于（ ）。A.扩大了候选人的选择范围．因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者B.不需要过多的岗前引导和培训，从而能
[单选题]下列属于外部招募方法的是()。A.选拔法B.熟人推荐C.布告法D.档案法
[多选题]（）属于内部招募的优点。A.准确性高B.影响较大C.适应较快D.范围较广E.费用较低
[单选题]（ ）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新
[单选题]（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新
[多选题]下列属于外部招募缺点的有（ ）。A.招募成本低B.打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平C.外部招募员工需要较长时间来适应组织的各种情况D.为组织