关于甄选与面试环节的说法，不正确的是（）。

[单选题]下列关于甄选的说法中，不正确的是（　）。A.甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰

[单选题]下列关于甄选的说法中，不正确的是(  ）。A.甄选也称为筛选或选拔B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配C.求职

[单选题]下列关于面试的说法,不正确的是()A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目

[单选题]以下关于行为面试的说法，不正确的是（）。A . 只考察面试过程中的言行举止B . 以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具C . 能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合D . 以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设

[单选题]关于环节，下列说法不正确的是（）。A . 环节的划分具有相对性，但也有一定的规律。B . 环节可包含目标具体的事项，但不可分解。C . 环节的划分有大有小，有时有不同的划分方法。D . 一般地说，在某项生产或某个活动中，环节是不可缺少的。

[单选题]关于面试，不正确的是（）A . 面试不宜迟到B . 面试不宜太早到C . 面试提前5-10分钟到比较适宜D . 面试时可以嚼口香糖

[单选题]关于面试中的自我介绍，说法不正确的是（）。A . 了解时间要求、分条介绍、总结陈词并提问是否有介绍的不够、不清晰的地方B . 一般介绍学术背景、工作经历、兴趣爱好、性格特点、主要优点C . 不论企业是否要求，都准备中外文自我介绍并流利的说出来D . 不要陈述虚假内容、不要讲述无关内容、不要长篇大论

[单选题]关于基于胜任特征行为面试的设计，说法不正确的是（）。A.设计并实施行为面试的目的是要对候选人所具备的胜任特征状况进行准确评估和广泛测量B.对于基础性的

[单选题]关于非结构化面试以下说法不正确的是()A . 无固定的模式B . 事先无需作太多的准备C . 面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D . 可随机应变

[单选题]关于制度起草环节，下列说法不正确的是（）A . 制度可以先起草再立项B . 制度可以由一个部门起草，也可以由多个部门联合起草C . 制度起草部门应当对制度的结构与内容、适用性与操作性、风险控制等进行充分论证D . 起草规章制度应当做好调研工作，了解市场环境、业务发展和管理现状