在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效永平。

[单选题]在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。A . 智力B . 能力C . 人格D . 情感

[多选题] 在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（）。A . 工作满意度B . 工作投入C . 组织承诺D . 组织公民行为E . 离职率

[多选题]在组织行为学中，员工工作态度主要反映为()。A.工作满意度B.工作投入C.组织承诺D.组织公民行为E.离职率

[多选题]在组织行为学中，员工工作态度主要反映为()。A.工作满意度B.工作投入C.组织承诺D.组织公民行为E.离职率

[多选题]在组织行为学中，员工工作态度主要反映为()。A.工作满意度B.工作投入C.组织承诺D.组织公民行为E.离职率

[单选题]组织行为学的研究目的是提高人的行为的能力，以提升工作绩效及员工满意度。( )A.协调、领导及控制B.引导、组织及管理C.预测、引导及控制D.计划、领导

[单选题]组织行为学的研究目的是提高人的行为的能力，以提升工作绩效及员工满意度。( )A.协调、领导及控制B.引导、组织及管理C.预测、引导及控制D.计划、领导

[单选题]组织行为学的研究同其他各门社会科学密切相连，这表现了组织行为学的（）。A . 跨学科性B . 系统性C . 权变性D . 科学性

[名词解释] 组织行为学

[多选题] 组织行为学面临的挑战有组织行为学面临的挑战有：（）A . 工作中技术与人性成分不可分的混在一起B . 员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准C . 组织结构图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络D . 人们更重视工作和生活的质量