组织行为学的研究目的是提高人的行为的能力，以提升工作绩效及员工满意度。( )

[单选题]组织行为学的研究目的是提高人的行为的能力，以提升工作绩效及员工满意度。( )A.协调、领导及控制B.引导、组织及管理C.预测、引导及控制D.计划、领导

[问答题] 简述组织行为学的研究目的。

[单选题]组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效性，即组织行为学的自变量可以理解为（）A . 个体行为，群体行为，组织行为B . 生产效率、工作的满意度、工作的流动性、缺勤情况C . 综合性、应用性D . 组织绩效，组织效率

[单选题]()认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论

[问答题] 什么是工作满意度？如何提升工作满意度？

[单选题]在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效永平。A.智力B.体力C.精力D.能力

[单选题]研究表明，（ ）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。A．高工作取向，低度关心人B．低工作取向，高度关心人C．低工作取向，低度关心人D．高工作取向，高度关心人

[单选题]研究表明，（ ）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。A．高工作取向，低度关心人B．高工作取向，高度关心人C．低工作取向，低度关心人D．低工作取向，高度关心人

[多选题] 提高员工的工作满意度的方法有（）。A . 让工作变得更加有趣B . 组织公正C . 让员工从事感兴趣的工作D . 避免乏味的重复性工作

[单选题]在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。A . 智力B . 能力C . 人格D . 情感