（）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。

[单选题]（）以应用知识为基础，主要适用于蓝领员工。A.提成薪酬B.技术薪酬C.能力薪酬D.岗位薪酬

[单选题]对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是( )。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.职位薪酬D.技能薪酬

[单选题]对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是( )。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.职位薪酬D.技能薪酬

[单选题]（　）的主要任务是确定组织决定员工基本薪酬的基础。A.薪酬体系决策B.薪酬水平决策C.薪酬结构决策D.薪酬管理政策决策

[单选题]（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向

[单选题]下列基本薪酬的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（　）。A.因素比较法B.职位分类法C.以知识为基础的基本薪酬制度设计D.

[单选题]下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()A . 因素比较法B . 职位分类法C . 以知识为基础的基本薪酬制度设计D . 以技能为基础的基本薪酬制度设计

[单选题]主要适用于“白领员工”的薪酬是()A .能力薪酬B .职位薪酬C .技能薪酬D .绩效薪酬

[单选题]由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。A . 工作时间B . 地点C . 技能D . 部门

[单选题]根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）A . 绩效加薪B . 绩效提成C . 奖金提成D . 可变薪酬