（　）的主要任务是确定组织决定员工基本薪酬的基础。

[单选题]（）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。A .薪酬水平决策B .薪酬结构决策C .薪酬体系决策D .薪酬管理政策决策

[单选题]（）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。A.基本薪酬B.职位薪酬C.能力薪酬D.技能薪酬

[单选题]薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。A . 稳定B . 收缩C . 成长D . 客户中心

[单选题]下列基本薪酬的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（　）。A.因素比较法B.职位分类法C.以知识为基础的基本薪酬制度设计D.

[单选题]由于基本薪酬是企业依据员工的职位.职级.能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以(　　)为导向的基

[单选题]基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。A . 常规性B . 导向性C . 基准性D . 相对稳定性

[单选题]下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()A . 因素比较法B . 职位分类法C . 以知识为基础的基本薪酬制度设计D . 以技能为基础的基本薪酬制度设计

[单选题]（）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。A . 薪酬比较比率B . 薪酬区间渗透度C . 薪酬变动比率D . 薪酬变动范围

[单选题]根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）A . 绩效加薪B . 绩效提成C . 奖金提成D . 可变薪酬

[单选题]对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是( )。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.职位薪酬D.技能薪酬