（）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。

[单选题]（）反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系。A . 薪酬变动范围B . 薪酬区间渗透度C . 薪酬变动比率D . 薪酬区间比较比率

[单选题]薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率称为（　）。A.薪酬浮动率B.薪酬增加率C.薪酬变动比率D.薪酬率

[单选题]（）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。A . 薪酬水平B . 薪酬变动幅度C . 薪酬变动比率D . 薪酬等级

[单选题]( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变

[单选题]( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变

[单选题]（）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动

[单选题]量结果和实际值之差与实际值之比称为（）。A . 绝对误差B . 相对误差C . 比值误差D . 引用相对误差

[单选题]（　）的主要任务是确定组织决定员工基本薪酬的基础。A.薪酬体系决策B.薪酬水平决策C.薪酬结构决策D.薪酬管理政策决策

[单选题]制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。A . 员工的公平B . 对外的公平C . 设计的公平D . 对内的公平

[单选题]根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）A . 绩效加薪B . 绩效提成C . 奖金提成D . 可变薪酬