假定某员工的基本薪酬是8 000元,而区间最高值是10 000元,区间最低值是5 000元,求薪酬区间渗透度并说明该员工的基本薪酬水平[1]。

[单选题]某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20％，则该薪酬等级的区间最高值为（　）元。A.4800B.3600C.

[单选题]某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为（）元。A.4800B.3600C.3

[单选题]某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20％，则该薪酬等级的区间最高值为( )元。A.4800B.3600C.

[单选题]某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20％，则该薪酬等级的区间最高值为( )元。A.4800B.3600C.

[单选题]（）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。A . 薪酬比较比率B . 薪酬区间渗透度C . 薪酬变动比率D . 薪酬变动范围

[单选题]薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率称为（　）。A.薪酬浮动率B.薪酬增加率C.薪酬变动比率D.薪酬率

[单选题]在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）A . 220%B . 110%C . 2.1%D . 47.62%

[单选题]某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该企业该薪

[单选题]假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）A . 3400元B . 3600元C . 3800元D . 4200元

[单选题]通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（　）。A.短期薪酬变化趋势B.长期薪酬变化趋势C.绩效水平高低D.技能等级高低