A.招募的时间是否按照计划进行
B.招募工作完成得是否及时
C.看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
D.招募预算是否得到了很好的执行，有无出现超预算现象
[多选题]对招募环节的评估，主要包括（ ）。A.招聘申请表的评估B.招聘渠道有效性评估C.渠道的吸引力评估D.招聘方法的评估E.对招聘广告的评估
[多选题] 人员招募与选录的评估主要包括（）。A . 数量评估B . 收益评估C . 质量评估D . 成本评估
[单选题]招募工作的基本程序排序正确的是（）。①制订招募计划②实施招募活动③确定招募需求④评估招募效果A.①③④②B.①②③④C.①②④③D.③①②④
[多选题]培训效果的行为评估方法主要有（ ）A.对照比较法B.面谈法C.问卷调查法D.观察法E.行动计划法
[多选题]培训效果的行为评估方法主要有（）。A.对照比较法B.面谈法C.问卷调查法D.观察法E.行动计划法
[单选题]传递信息最主要的方法就是：（）A . 语言沟通B . 口头沟通C . 书面沟通D . 正式沟通
[多选题]内部招募的方法主要包括（）。A.工作轮换B.内部晋升C.工作调换D.人员重聘E.公开招聘
[单选题]对病人进行身体评估采用的最主要方法是A．体格检查B．交谈和观察C．查阅相关资料D．心理测试E．使用评估工具
[单选题]对病人进行身体评估采用的最主要方法是A.体格检查B.交谈和观察C.查阅相关资料D.心理测试E.使用评估工具
[单选题]护士为患者进行身体评估最主要的方法是A.体格检查B.交谈和观察C.阅读病历D.心理社会测试E.使用评估量表