A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效
B.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或法院确认
C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
[主观题]劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。此题为判断题(对，错)。
[判断题] 劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。A . 正确B . 错误
[判断题]劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。（）A.对B.错
[问答题]劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。（）
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同效力的说法中，不正确的是（ ）。A.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由人民法院确认其效力B.无效
[判断题] 集体合同与劳动合同的法律效力相同。（）A . 正确B . 错误
[单选题]根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（ ）A.劳动合同变更需经过用人单位与劳动者协商一致B.必须在劳动合同依法订立后，合同没有
[单选题]下列关于我国劳动合同法律关系特征的说法，错误的是（）。A.劳动合同法律关系由主体、客体和内容三个要素构成B.劳动者和用人单位在劳动合同关系当中是平等的
[单选题]以下关于集体合同的说法不正确的是( )(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同(B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础(D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
[单选题]下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是（）。A . 用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同B . 以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效C . 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同D . 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同