根据赫茨伯格(Herzberg)理论，达到和体验“自我实现”的机会可以产生积极的激励作用，以下( )不属于激励因素。

[单选题]根据Herzberg理论，达到和体验“自我实现”的机会可以产生积极的激励作用，以下哪项不属于激励因素？（）。A .认可B .薪水C .责任D .职业发展

[单选题]根据赫茨伯格的双因素理论，()不属于激励因素。A.发展机会B.具有挑战性的工作C.奖金D.更大的工作责任

[多选题] 根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。A . 工作条件B . 成就C . 管理政策D . 人际关系E . 赏识

[单选题]根据赫茨伯格“双因素理论”，能产生好的激励作用的需要是（　　）。A.生存需要B.安全需要C.社交需要D.尊重需要

[单选题]按照赫茨伯格的双因素理论，( )属于激励因素。A．工作责任B．工作的挑战性C．工作成就D．工资报酬E．工作条件

[判断题] 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A . 正确B . 错误

[单选题]根据赫茨伯格的理论可把激励分为（）。A . 物质激励和精神激励B . 外激和内激C . 正激和负激D . 主要激励和次要激励

[单选题]根据赫茨伯格的“双因素理论”，（）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。A.采用差别计件工资制度B.将奖金转换为津贴，按工

[单选题]根据赫茨伯格的“双因素理论”，（）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。A.采用差别计件工资制度B.将奖金转换为津贴，按工

[单选题]属于赫茨伯格的双因素理论中激励因素的是（）。A . 成就B . 监督C . 安全D . 工作环境