关于绩效考核指标设计的说法，错误的是（　）。

A.绩效考核指标可基于企业经营目标分解而设计

B.绩效考核指标可基于工作分析而设计

C.绩效考核指标可基于培训效果而设计

D.绩效考核指标可基于综合业务流程而设计