违反《最低工资规定》的企业，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的（　）倍支付劳动者赔偿金。

在我国,企业拖欠劳动者最低工资,欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金,其比例是所欠工A. 20%B. 50%C. 80%D. 100%

[单选题]用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。A .50%；1倍B .50%；2倍C .60%；1倍D .60%；2倍

[多选题] 下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（）。A . 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C . 安排加班不支付加班费的D . 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

[单选题]按照我国实行的最低工资保障制度，用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资包括（）。A.延长工作

[单选题]《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）最低工资标准。A .当地B .企业C .国家D .行业

[单选题]劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%

[单选题]劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的。责令用人单位按应付金额（　　）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以上100%以下B

[单选题]劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资（ ）的工资。A．50%B．60%C．70%D．80%

[问答题] 用人单位支付劳动者工资能否低于最低工资标准吗？

[问答题] 企业支付劳动者工资低于最低工资标准时，应当承担什么责任？