渠道管理者对渠道成员进行评价的目的是（　　）。

[单选题]如果一个渠道成员没有达到绩效标准，那么渠道管理者应该（）A . 立刻解除渠道成员B . 重新评估现有的评估过程和标准C . 尽最大努力去学习掌握渠道成员的需求与问题D . 把渠道成员置入试用期E . 要求渠道成员立刻做出能够提升绩效的改变

[单选题]如果一个渠道成员无法达到最低绩效标准，那么渠道管理者应该（）A . 终结渠道成员B . 分析渠道成员的需求和问题C . 将渠道成员置入试用状态，并有一个提升绩效的明确的最后期限D . 减少对渠道成员的可提供折扣E . 增加对渠道成员的可提供折扣和其他刺激活动

[多选题]对渠道成员进行评价的主要指标有（　　）。A.对客户服务水平B.对损坏货物处理、存货及交货情况C.渠道成员的规模D.客货源完成情况E.与其他成员配合程度

[单选题]人身保险营销渠道的成员管理主要包括()：①选择渠道成员；②培训渠道成员；③激励渠道成员；④评估渠道成员；⑤化解渠道冲突。A.①②④⑤B.①②③④⑤C.

[多选题] 企业对渠道成员的评价可以从（）等方面来进行。A . 渠道成员的盈利能力B . 企业对于渠道成员控制的可能性C . 渠道成员的稳定性D . 渠道成员的适应性

[判断题] 渠道冲突是指渠道成员为由第三方（如顾客、管理者或竞争者）控制的目标展开，并且与环境阻碍争斗。A . 正确B . 错误

[单选题]渠道管理者的具体分销任务要（）A . 看具体情境而定B . 对大多数情境适用C . 八大营销基本功能之一D . 主要视现有的渠道成员的目标而定E . 渠道设计的第一阶段

[主观题]渠道成员的甄选属于渠道管理的内容。此题为判断题(对，错)。

[判断题]渠道成员的甄选属于渠道管理的内容。（）A.对B.错

[单选题]渠道管理者可能会选择多于一个的渠道结构是为了（）A . 减少产品分销的成本B . 最大化消费者的产品意识C . 有效和高效地到达目标市场D . 增加净利润E . 实现企业目标