采用基于市场的薪酬模式可能会（ ）内部薪酬差距。

[填空题] 薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。

[单选题]企业核心人员一般采用基于（ ）的薪酬模式。A.岗位B.绩效C.年功D.市场

[单选题]同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距指的是()。A．薪酬区间B．薪酬区间中值C．薪酬区间最高值D．薪酬浮动率

[填空题] 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、（）和基于市场价值的薪酬。

[填空题] 基本薪酬的确定的四种基本方式：（）、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

[填空题] 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、（）、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

[单选题]基于绩效的薪酬模式比较适合（ ）岗位。A.职能管理B.专业技术C.营销人员D.企业核心人员

[问答题] 如何构建基于胜任力的薪酬模式？

[问答题] 简述基于胜任力的薪酬模式的作用。

[问答题] 构建基于胜任力的薪酬模式的意义？