企业核心人员一般采用基于（ ）的薪酬模式。

[单选题]采用基于市场的薪酬模式可能会（ ）内部薪酬差距。A.加大B.缩小C.平衡D.保持

[填空题] 薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。

[单选题]企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴

[单选题]企业的组织体系图一般采用（）模式。A . 扁平式B . 图表式C . 流程式D . 金字塔式

[单选题]企业的组织体系图一般采用（）模式。A.扁平式B.图表式C.流程式D.金字塔式

[问答题] 采用产品经理模式的企业一般具有以下特点

[单选题]企业薪酬管理一般遵循（ ）原则。A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工具有激励性D．薪酬成本的控制E．遵守国家法律法规

[单选题]企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D．企业有能力支付的薪酬水平E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平

[单选题]薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )．A．25%点处B．50%点处C．75%点处D．90%点处

[单选题]薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（　　）A.25％点处B.50％点处C.75％点处D.90％点处