公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

[单选题]（ ）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A.效率目标B.合法目标C.公平目标D.平等目标

[判断题] 公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A . 正确B . 错误

[单选题]（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A . 效率目标B . 合法目标C . 公平目标D . 平等目标

[单选题]企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。A . 企业的发展目标B . 员工的利益C . 道德准则D . 企业的管理制度

[判断题] 薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。A . 正确B . 错误

[单选题]企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。A . 目的B . 要求C . 方向D . 总方向

[单选题]在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )。A．工作岗位人员的确定B．不同地区、行业的薪酬调查C．企业工资制度结构的确定D．设置工资等级E．设置工资标准

[多选题]在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括()A.工作岗位人员的确定B.不同地区.行业的薪酬调查C.企业工资制度结构的确定D.设置

[判断题] 实施质量管理体系的目的是要充分满足顾客要求和法律法规要求，当顾客要求与法律法规发生矛盾时，组织应确保顾客要求的满足A . 正确B . 错误

[单选题]法律法规未强制要求药品经营企业执行的是（）A . 药品内在质量检验制度B . 药品入库和出库检查制度C . 药品效期管理制度D . 药品保管制度