A . 效率目标
B . 合法目标
C . 公平目标
D . 平等目标
[判断题] 公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A . 正确B . 错误
[单选题]（ ）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A.效率目标B.合法目标C.公平目标D.平等目标
[判断题]公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A.对B.错
[单选题]企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。A . 目的B . 要求C . 方向D . 总方向
[多选题]企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现( )。A.对劳动者的尊重B.公正C.避免不应有的歧视D.道德E.经济性
[多选题]企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现( )。A.对劳动者的尊重B.公正C.避免不应有的歧视D.道德E.经济性
[单选题]（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A．薪酬的市场调查B．岗位分析与评价C．绩效考评的实施D．岗位调查与分类
[单选题]（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类
[单选题]（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类
[单选题]（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类