下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统的说法中，错误的是（　）。

下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统区别的说法中不正确的是( )。A. 传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则重视目标制定的环节B. 传统的业绩评

[单选题]下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统区别不正确的是（）。A . 传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则重视目标制定的环节B . 传统的业绩评价与企业的战略执行脱节C . 传统的业绩评价可以帮助公司及时考评战略执行情况D . 平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作

[多选题]平衡计分卡与传统业绩评价系统相比，其区别有（　　）。A.传统的业绩考核强调目标制订的环节，平衡计分卡注重对员工执行过程的控制B.平衡计分卡在财务、客户

[多选题] 平衡计分卡与传统业绩评价系统相比，其区别有（）。A . 传统的业绩考核强调目标制订的环节，平衡计分卡注重对员工执行过程的控制B . 平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标C . 传统的业绩评价与企业的战略执行脱节，而平衡计分卡把企业战略和业绩管理联系起来D . 平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行

[多选题]平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在（　　）。A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制、平衡计分卡则强调采纳纠正措施B.传统的业绩评价只是企业战

[多选题] 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在（）。A . 传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调采纳纠正措施B . 传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构，而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来C . 平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标D . 平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行

[单选题]关于平衡计分卡，下列说法错误的是( )。A．各指标要求能够准确量化B．组织战略被置于中心地位C．是财务指标与非财务指标的平衡D．包括财务、顾客、内部流程、学习与成长四个角度

[单选题]关于平衡计分卡，下列说法错误的是（ ）。A．各指标要求能够准确量化B．组织战略被置于中心地位C．是财务指标与非财务指标的平衡D．包括财务、顾客、内部流程、学习与成长四个角度

[单选题]关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

[单选题]关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡