职位需求分析的动态的适应性原则是以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有（　　）。

[单选题]职位需求分析的动态的适应性原则是以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有（）。A . 固定性B . 适应性C . 效益性D . 指导性

[单选题]在职位分析的原则中，以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有（）。A . 固定性B . 效益型C . 适应性D . 指导性

[单选题]职位分析应遵循以稳定为前提，重视（　　）管理的原则。A.人员B.资金C.动态D.静态

[单选题]职位设置应与组织结构体系相协调，职位是组织的有机组成元素，确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合，做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的

[单选题]业态信息分析的动态性原则是指（）。A .采用与具体情况相适应的分析方法对业态信息进行分析，形成最准确、最恰当的方法系统，取长补短、相互配合，从而形成全面、准确的分析结果B .对业态信息进行多角度的全面分析，以反映和把握信息资料的总体特征C .必须以客观的事实和资料作为分析的依据，不能受外来因素和主观倾向的影响D .不但要把握分析现状，更要分析把握变化趋势，要注意分析各相关因素的变化特点，用发展的观点来把握问题

[判断题]流动性比率／指标法的优点是动态分析，能对商业银行未来特定时段内的流动性进行有效评估。()A.对B.错

[判断题]流动性比率／指标法的优点是动态分析，能对商业银行未来特定时段内的流动性进行有效评估。()A.对B.错

[判断题]职位分析是合理分工和明确责任的基础。( )A.对B.错

[判断题]职位分析是合理分工和明确责任的基础。( )A.对B.错

[判断题]职位分析是合理分工和明确责任的基础。( )A.对B.错