按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（　）。

[多选题]按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（　）。A.非常丰富，很容易得到B.不能被其他类型的物质资源所替代C.可以为企

[多选题]按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源( )。A.非常丰富，很容易得到B.不能被其他类型的物质资源所替代C.可以为企

[多选题]按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源( )。A.非常丰富，很容易得到B.不能被其他类型的物质资源所替代C.可以为企

[单选题]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为（　）。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者

[单选题]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为（　）。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者

[单选题]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为（）。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者是

[单选题]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为（　　）。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动

[单选题]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为( )。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者

[单选题]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为( )。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者

[单选题]人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身（）A .具有生产性B .能创造物质财富C .具有消费性D .是“有意识的”